Employer Branding.
Die besten Mitarbeiter gewinnen,
binden und engagieren
In der derzeitigen Wirtschaftslage ist der Wettbewerb um Spitzenkräfte grösser als jemals zuvor. Angesichts rekordhoher Arbeitslosenzahlen - und in einigen Regionen gibt es mehr offene Stellen als qualifizierte Bewerber - ist eine Rekrutierungsstrategie von entscheidender Bedeutung. Emilianof kann Sie dabei unterstützen, Ihre Marke zu stärken. Erstellen Sie eine überzeugende Markengeschichte, die Leads generieren und Beziehungen zu einem vielfältigen Talentpool aufbauen kann.
Was ist Employer-Branding?
Employer Branding ist die Darstellung eines Unternehmens als Arbeitgeber. Es ist das Bild, das ein Unternehmen vermittelt, um Talente anzuziehen und zu halten. Dieses Branding umfasst die Werte des Unternehmens, seine Arbeitskultur und seinen Ruf auf dem Arbeitsmarkt. Eine starke Employer Brand kann die Wahrnehmung und die Entscheidungen von Arbeitssuchenden beeinflussen und ist daher ein entscheidender Aspekt der gesamten Branding-Strategie eines Unternehmens.
Wir kennen die Herausforderungen, denen sich kleine Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter stellen müssen. Wir helfen Ihnen, ein authentisches und attraktives Bild zu schaffen, ohne komplizierte Prozesse oder hohe Kosten. Eine gute Employer-Branding-Strategie bedeutet weniger Stress für Sie und mehr die richtigen Leute in Ihrem Team.
Personalbeschaffung.
Bezahlte Anzeigen und
Werbung in sozialen Medien
Um die perfekten Kandidaten zu finden, muss man sie dort treffen, wo sie sind. 79 % der Bewerber nutzen soziale Medien für die Stellensuche. Dafür brauchen Sie eine umfassende Strategie, die die richtige Zielgruppe und die richtigen Kanäle definiert, um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auf Social-Media-Plattformen zu aktivieren. Unser umfassender Ansatz berücksichtigt alle Kanäle, von traditionellen Medien bis hin zu neuen sozialen Plattformen.
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Finden Sie die richtigen neuen Mitarbeiter mit gezielten Stellenanzeigen, die die richtigen Kandidaten schneller und effizienter erreichen.
Entwicklung einer Hochleistungskultur
Um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, ist es wichtig zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter erleben. Die Entwicklung einer Strategie beginnt mit der Analyse des Arbeitsplatzes aus der Perspektive der derzeitigen Arbeitskräfte, des Führungspersonals, der Kunden und der potenziellen Mitarbeiter.​
Unsere Dienstleistungen zur Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur
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Festlegung von Zweck, Vision und Verhaltenswerten.
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Ausrichtung des Mitarbeiterlebenszyklus.
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Sinnvolle Erlebnisse für Mitarbeiter und Steigerung des Mitarbeiterengagements.
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Strategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Einbeziehung.
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​Mitarbeiter auf die Unternehmensziele ausrichten.
